Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za odnose z zaposlenimi
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za odnose z zaposlenimi, ki bo odgovoren za vzpostavljanje in vzdrževanje pozitivnih odnosov med zaposlenimi in organizacijo. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje, da so zaposleni zadovoljni in motivirani, kar bo prispevalo k večji produktivnosti in uspešnosti podjetja. Kot specialist za odnose z zaposlenimi boste delali na razvoju in izvajanju strategij za izboljšanje delovnega okolja, reševanje konfliktov in spodbujanje odprte komunikacije. Prav tako boste sodelovali z vodstvom pri oblikovanju politik in postopkov, ki podpirajo dobro počutje zaposlenih. Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju, da se glas zaposlenih sliši in da se njihove potrebe in skrbi ustrezno obravnavajo. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in medosebne veščine, sposobnost reševanja problemov ter izkušnje z delom v kadrovskih ali sorodnih vlogah. Če ste strastni glede ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja in imate izkušnje z upravljanjem odnosov z zaposlenimi, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vzpostavljanje in vzdrževanje pozitivnih odnosov med zaposlenimi in organizacijo.
- Razvoj in izvajanje strategij za izboljšanje delovnega okolja.
- Reševanje konfliktov med zaposlenimi.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik in postopkov.
- Spodbujanje odprte komunikacije med zaposlenimi in vodstvom.
- Zagotavljanje, da se glas zaposlenih sliši in njihove potrebe obravnavajo.
- Izvajanje anket in analiz za merjenje zadovoljstva zaposlenih.
- Organizacija delavnic in usposabljanj za izboljšanje delovnih odnosov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom v kadrovskih ali sorodnih vlogah.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost reševanja problemov in obvladovanja konfliktov.
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
- Sposobnost dela z zaupnimi informacijami.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med dvema zaposlenima?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje delovnega okolja?
- Kako bi zagotovili, da se glas zaposlenih sliši v organizaciji?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem anket o zadovoljstvu zaposlenih?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri oblikovanju politik za zaposlene?
